💼 Không có tiêu đề
📍 Hà Nội
💰 Thỏa thuận
⏰ Cập nhật: 15/10/2026
🕒 Kinh nghiệm:
02/2025- Hiện tại
C ô n g t y T N H H Y M T E C H M E D I A
TRƯỞNG PHÒNG HCNS/ C&B-
+84-948468081
23/03/1980
✉ dothuhoai2303@gmail.com
Hàm Nghi Mỹ Đình , Quận Nam Từ
Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Học vấn
ĐH THƯƠNG MẠI - Kế toán tài chính
-
NGOẠI NGỮ - Sơ cấp
CHỨNG CHỈ: MASTER FINANCIAL
ADVISIOR (MFA)
Cấp bởi: Tổ chức LIMRA
Kỹ năng
Giao Tiếp Chủ Động. Bản lĩnh đàm phán.
Đối Ngoại tự tin.
Khai Thác Nguồn Khách, Nguồn hàng,
Nguồn lao động.
Quan hệ lao động, lắng nghe, xử lý tình
huống.
Xây dựng và dẫn dắt văn hóa DN.
Kỹ năng xây dựng cơ chế chính sách. Kỹ
năng C&B. Dẫn dắt đội nhóm, đào tạo-
Giao việc-huấn luyện-đánh giá.
Kế Toán - Tài chính - quản lý
I/. PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1. Trách nhiệm quản lý, thực hiện việc tuyển dụng nhân sự theo mục tiêu
của Công ty
• Thiết lập tiêu chí đánh giá ứng viên và xây dựng chân dung ứng viên ở
các vị trí. Phỏng vấn, đánh giá, chốt ứng viên nhận việc.
• Giới thiệu và hướng dẫn, hội nhập, đào tạo nhân sự mới với môi trường
làm việc Công ty. Quản lý nhân sự đầu vào và quá trình onboard nhân
sự mới.
2. Phát triển nhân sự và quản trị nhân sự:
• Tham mưu xây dựng chiến lược phát triển nhân sự, xây dựng cơ cấu tổ
chức bộ máy quản lý của Công ty, Lập Kế hoạch tuyển dụng theo quy
mô phát triển từng giai đoạn. Đề xuất phương án giữ chân nhân sự.
• Tham mưu Xây dựng, soạn thảo chính sách, nội quy, quy trình, quy
định làm việc. Xây dựng mô tả công việc. Xây dựng cơ chế phúc lợi, cơ
chế kỷ luật để đẩy cao môi trường làm việc chuyên nghiệp, cạnh
tranh.
• Gần gũi và nắm bắt tình hình nhân sự, tìm hiểu các khó khăn vướng
mắc của nhân viên. Báo cáo tình trạng và đề xuất giải pháp. Giải
quyết quan hệ lao động. Là cầu nối giữa nhân viên với Công ty và
ngược lại, ổn định tâm thế làm việc
• Kết hợp các phòng ban, Tham mưu, xây dựng, lưu trữ tài liệu đào tạo,
tài liệu đánh giá hiệu quả, năng suất, năng lực, thái độ hành vi nhân
viên, tài liệu bộ mẫu KPI,…
II/. QUẢN L Ý - THƯC HIỆN CÔNG VIỆC PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
1. Quản lý, phân công công việc, hướng dẫn nghiệp vụ nhân viên của
phòng. Hướng dẫn nhân viên trong phòng care nhân sự mới trong hành
trình trải nghiệm làm việc ban đầu.
2. Quản lý và điều phối nhân sự, duyệt lịch ca kíp làm việc của nhân sự các phòng ban
3. Quản lý công tác chấm công, tính lương thưởng. Quản lý quỹ lương
thưởng. Giải quyết chính sách phúc lợi cho nhân viên toàn công ty. Tính
BHXH, Quản lý việcthực hiện các quyền lợi BHXH cho nhân viên.
4. Tham mưu, xây dựng định biên lương, định biên nhân sự. Xây dựng cơ
cấu ngân sách chi phí quỹ lương phù hợp với giai đoạn, quy mô phát triển
của Công ty.
5. Quản lý, thực hiện ký hợp đồng lao động cho nhân viên thử việc và
nhân viên chính thức
6. Xây dựng kế hoạch dự trù chi phí đào tạo (Nếu được yêu cầu), xây
dựng chi phí tổ chức sự kiện Công ty ( nếu có)…
7. Quản lý chung việc quản lý tài sản và sửa chữa tài sản công ty (của
nhân viên Hành Chính)
8. Phối hợp với kế toán làm việc với nhân sự hoàn thiện các thủ tục liên
quan đến lưu trữ hồ sơ nhân sự, thuế TNCN
9. Đối nội, đối ngoại, thương thảo, đàm phán với các cơ quan khi được
phân công
III /. XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
1. Đào tạo
• Lập kế hoạch đào tạo và triển khai đào tạo nhân sự mới và định kỳ
nhân sự cũ
• Trách nhiệm tổng hợp tài liệu đào tạo văn hóa chung, KPI, đào tạo hội
nhập thuộc chuyên trách của bộ phận nhân sự,
• Phối hợp cùng bộ phận chuyên môn đào tạo xuyên suốt quá trình làm
việc để có thể nâng cao năng lực và kết quả làm việc của nhân sự.
2. Lên ý tưởng và lập kế hoạch tổ chức các hoạt động mang ý nghĩa gắn
kết thành viên trong nội bộ doanh nghiệp. Tổ chức chương trình đào tạo,
ngoại khóa, du lịch, team building, picnic đầu năm, cuối năm, liên hoan,
sinh nhật Công ty và các hoạt động khác của Công ty.
3. Phổ biến và phát triển về văn hóa ứng xử và văn hóa làm việc trong
Công ty
TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ/ QUẢN L ÝCHUNG CÔNG TY
06/2024- 01/2025 (7 tháng)
C ô n g t y T N H H B e a u t y M a s t e r V i ệ t N a m
Q u ả n l ý n h â n s ự C ô n g t y v à n h â n s ự c h u ỗ i F & B , k i n h d o a n h n h ư ợ n g q u y ề n
t h ư ơ n g h i ệ u E v e r yt h i n g
1. Quản trị nhân sự
• Tham mưu BGĐ, xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy Công ty. Xây dựng
chức năng nhiệm vụ từng phòng ban
• Xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định.
Giám sát việc chấp hành các nội quy.
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch về an ninh, an toàn lao động, vệ sinh
lao động và phòng chống cháy nổ;
• Xây dựng định biên lương, Tính công, tính lương, và thanh toán tiền
lương cho nhân viên.
• Điều phối quản lý nhân sự, duyệt lịch làm việc của nhân sự và các phòng ban.
• Cầu nối giữa ban lãnh đạo và người lao động trong việc xử lý các xung
đột, tranh chấp lao động.
• Hỗ trợ các bộ phận phòng ban liên quan đến quản lý nhân sự
2. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
• Hoạch định chiến lược nhân sự để xây dựng định biên nhân sự phù hợp;
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự
• Phỏng vấn nhân sự, đánh giá nhân sự trúng tuyển, hội nhập nhân sự,
đào tạo nhân sự và đào tạo các phòng ban khi cần thiết
• Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng chức năng nhiệm vụ / mô tả
công việc của nhân viên / của từng bộ phận
• Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng và theo dõi thực hiện tiêu
chí đánh giá hiệu suất công việc, quy trình đánh giá.
• Xây dựng cơ cấu ngân sách nhân sự. Xây dựng quy chế lương, thưởng
phạt, phúc lợi, và các chính sách đãi ngộ khuyến khích người lao động
làm việc
• Xây dựng lộ trình phát triển nhân sự, chính sách thăng tiến và thay thế
nhân sự
3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Tư vấn, tham mưu ban lãnh đạo xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn
hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp;
• Xây dựng hoạt động sự kiện gắn kết. Xây dựng văn hóa làm việc và
học tập đào tạo.
• Hỗ trợ phòng ban Set up - Quản lý - tổ chức sự kiện nội bộ công ty và
bên ngoài công ty
• Ngoại giao, xử lý công việc đối với các cơ quan chức năng
4. Quản lý tài sản và quản lý lưu trữ hồ sơ, giấy tờ, văn kiện
• Thực hiện các công việc hành chính, lưu trữ hồ sơ tài liệu. Ký hợp đồng
lao động và tái ký.
• Hỗ trợ nhân sự Hành chính Quản lý chung về tài sản, trang thiết bị và
theo dõi mua sắm sửa chữa, bảo trì đúng lịch, đảm bảo khả năng vận
hành.
5. Theo dõi xử lý các chính sách chế độ phúc lợi cho nhân viên, chế độ
BHXH.
6. Thực hiện các công việc khác khi được yêu cầu
QUẢN L Ý NHÂN SỰ / QUẢN L Ý CHUNG /QUẢN KÝ TÀI CHÍNH
12/2019- 06/2024
C ô n g t y T N H H G i a o N h ậ n T i ê n P h o n g
Q u ả n t r ị n h â n s ự, Q u ả n t r ị c h u n g h o ạ t đ ộ n g c ô n g t y .
• Phụ trách điều phối các công việc phần hành, điều phối nhân sự các
bộ phận phòng ban
• Quản lý nhân sự, quản lý kiểm soát và duyệt các phần hành việc trước
khi trình báo cáo lên Ban giám đốc
• Quản lý dịch vụ giao nhận vận tải Logistics (đưởng biển, hàng không,
đường bộ,.) và Xuất nhập khẩu quốc tế…
• Tham mưu, đầu mối và kết nối nội bộ nhân sự công ty. Tổ chức các sự kiện công ty.
• Tham mưu cơ cấu tổ chức công ty, cơ cấu nhân sự, định biên nhân sự
phòng ban
• Quản lý, điều phối, vận hành về nhân sự và công việc hành chính của
công ty.
• Quản lý tài sản Công ty, hạ tầng cơ sở và theo dõi sửa chữa trang
thiết bị
• Tính lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho người lao động. Tham mưu
BGĐ định biên lương nhân sự.
• Theo dõi BHXH cho người lao động.
• Kỹ năng nghiệp vụ kế toán
• Quản lý và lưu trữ hồ sơ, tài liệu Công ty và HĐLD của nhân viên công
ty
QUẢN L Ý NHÂN SỰ / QUẢN L Ý CHUNG /
QUẢN KÝ TÀI CHÍNH
03/2015- 12/2019 (4 năm 9 tháng)
C ô n g t y c ổ p h ầ n H S G o l f V i ệ t N a m
1. Quản trị nhân sự, đánh giá nhân sự, tuyển dụng nhân sự, đào tạo nhân
sự, điều động, bổ nhiệm nhân sự tương ứng với trình độ, năng lực và yêu
cầu công việc.
• Tham mưu, xây dựng các quy trình gắn liền chức năng nhiệm vụ hoạt
động vận hành các bộ phận, Xây dựng các mẫu bảng biểu phục vụ
công việc công ty và giám sát thực hiện.
• Đề xuất mua sắm và Quản lý tài sản, quản lý chi phí liên quan đến các
hoạt động văn phòng công ty. Quản lý hồ sơ công ty ( Pháp lý, nhân
sự, tài sản, VPP. )
• Cầu nối gắn kết giữa các nhân viên, giữa các cấp lãnh đạo với nhân
viên, giữa các phòng ban với nhau,. Tìm hiểu, thấu hiểu nắm bắt đời
sống tinh thần của nhân viên công ty. Trách nhiệm về các hoạt động
sự kiện công ty.
• Đề xuất khen thưởng kỷ luật đúng và kịp thời theo quy định Công ty
• Tính công, tính lương cho nhân viên, xây dựng cơ chế lương và chế độ
đãi ngộ và chính sách BHXH.
2. Phụ trách quản lý chung mảng Golf (quần áo, đồ thể thao golf):
• Phụ trách tuyển dụng nhân sự, tham mưu với BGĐ định biên nhân sự,
đánh giá nhân sự, sàng lọc nhân sự. Xây dựng quy trình tuyển dụng
nhân sự,
• Quản lý XNK hàng hóa, và quản lý chung tài chính kế toán
• Có trách nhiệm Setup showroom golf (Hà Nội, HCM. )
• Chọn và làm việc với nhà thầu, với bên thiết kế. Tham mưu BGĐ chốt
phương án, chốt dự toán. Giám sát thi công, nghiệm thu công trình
• Tuyển dụng nhân sự cho showroom, đào tạo mục đích chi nhánh đi
vào hoạt động và chuyển giao nhân sự.
3. Phụ trách quản lý chung mảng truyền thông báo chí golf: ( là công ty
con của HSGolf)
• QL Tài chính, QL chung hoạt động
• Phụ trách tổ chức sự kiện, họp báo, truyền thông golf,
• Tham gia tổ chức giải golf ttoàn quốc cho công ty: Trực tiếp Kết nối
các nhà thầu âm thanh, ánh sáng, người mẫu, ca sĩ, danh hài, nhân vật
sự kiện. Trực tiếp kết nối xin tài trợ cho giải với các bên nhà thầu. ,
Trực tiếp làm việc chi tiết với bên sự kiện về gala dinner giải golf.
• Viết bài, quảng bá, truyền thông sự kiện của công ty và của đơn vị
thuê dịch vụ
4. Phụ trách quản lý chung hoạt động mảng logistics XNK: Quản lý nhân
sự và quản lý tài chính kế toán. Quản lý điều hành chung các hoạt động
hoạt động xuất nhập khẩu hàng hóa
5. Làm chi tiết và tổng hợp kế toán tài chính, Quản lý tài chính.
Xem thêm
Sẵn sàng
Việc làm tuyển gấp
